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企业励志文章最好从自身挖掘

  企业励志文章最好从自身挖掘

  企业励志文章无论是对企业的管理者或者普通的员工来说,它都具有一种神奇的魔力,它能够充分的调动大家的积极性,让人心汇聚在一起,形成强大的凝聚力,而这股强大的凝聚力会让企业的发张插上了双翼,飞速的向前。

  但是并不是所有的企业励志文章都会有这样的神奇,只有精良的企业励志文章才会有这样的效果。借鉴他人的励志文章虽然说是一条可行的路径,但是并不是最佳的方案。

  记得在2003年,韦尔奇这位美国通用电气前CEO到北京来演讲,一张入场券就得2万,如此高的价格还是吸引了很多的企业管理者前来,因为大家都佩服他能够将百年的老店重新焕发青春,不仅做好了,做大了,做强了,而且利润还在不断地持续上涨。因而它的经营理念以及企业的励志方面讯息,大家都想听一听,希望从中获得更多的收益。(www.hbsdjds.org)

  但是在演讲散场之后,不少听着倒是有一种失落感。不是没有借鉴到新的知识,知识感觉借鉴的知识比想象的要少很多。这是怎么了?或许海尔的CEO张瑞敏的幽默回答能够将这个疑问做一下解答。张瑞敏说:“我想中国足球总是踢不好,如果请贝克汉姆来给中国足球队讲三天三夜,能解决我们的问题吗?”简单幽默的对答,其实深刻的揭示了企业管理的底蕴和本质。那么企业励志文章也一样,别人的好,但是不一定适合你自身企业的文化理念。要想让企业的励志文章起到它所具有的神奇效果,那么就一定要从自身企业内部出发,唯有如此,对症下药才会有良效。原创内容,谢绝转载。

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